⌘95. Як рости без кар’єрних сходів

Далеко не в кожній компанії маєш чіткий і зрозумілий шлях зростання та розвитку. У багатьох бізнесах кар’єрні сходи можуть бути тільки на основних посадах, що генерують прибуток, і бути відсутні у команд підтримки бізнесу.

У співробітника, який хоче розвиватися та більше заробляти, у такій ситуації є два шляхи. Перший – нагадувати керівнику про те, що тобі потрібен мануал про розвиток та, бажано, регулярне зростання зарплати. І другий – проаналізувати справи у компанії та звалити на себе максимум відповідальності, яку ти здатний винести.

Абсолютно у будь-якій сфері таких героїв будуть одиниці – кожен адекватний керівник зі свічкою в руках намагається їх знайти.

Не мають значення твій досвід, база знань у сфері, диплом, стать та вік. Відповідальність спричинить зміну обов’язків, зростання повноважень і доступних до управління ресурсів. Як наслідок: приріст досвіду, знань та навичок, бонусів за результат та зміна позиції в компанії.

Ну а у випадку, якщо твій керівник не адекватний (або просто лінивий менеджер, якому хочеться затишно сидіти у своїй коробці) – не забувай, що твоя компанія завжди має конкурента. Такому співробітнику із задоволенням допоможуть монетизувати свій професійний та лідерський актив.

Виходить, якщо парою абзаців вище ти обрав другий шлях – ти обрав безпрограшну стратегію розвитку. А якщо перший, то постривай ще трохи, скоро для тебе обов’язково підготують кар’єрні сходи.