⌘96. Дружба на роботі

Є таке популярне питання – чи потрібно дружити зі співробітниками? (Зверни, до речі, увагу, на слово “потрібно”) І є два варіанти відповіді на це питання – так і ні. З купою аргументів у кожного.

Почну трохи здалеку. Моя суб’єктивна думка – робота (крім грошей) має приносити задоволення. І ніякий цікавий, проривний, масштабний та гейм-чейнджний проєкт ніколи не принесе тобі задоволення, якщо ти робиш його разом із мудаками.

Працювати треба з добрими людьми.

Переважна більшість сучасних IT-компаній і є люди. Забери їх і не залишиться нічого, окрім сайту.

Працювати, не спілкуючись із людьми навколо, у тебе навряд чи вийде.

Я вважаю, що зі співробітниками можна і треба дружити. Але так, це спричиняє проблеми – створюються спеціальні відносини з тими, з ким ти товаришуєш (хоч би як ти намагався цього уникнути) і з’являється нерівність у команді.

Виходить, щоб зберегти рівність, дружити потрібно з усіма, а це, своєю чергою, створює нову проблему – за найму персоналу ти починаєш вибирати собі потенційних друзів, а не професіоналів із високою експертизою.

Як розв’язати цей Гордіїв вузол?

1. Убезпечити себе від помилкового вибору думкою інших професіоналів. Тут я вже писав, що в Netpeak ми проводимо три співбесіди та, по суті, одна людина не може вирішити, кого брати, а кого не брати. Коли я обираю собі “друга”, я вже більш-менш впевнений у його професійних якостях завдяки минулим співбесідам.

2. Розділяти та панувати – ділити компанію та відділи на невеликі команди, усередині яких і формувати дружбу. Неможливо дружити з усіма в агентстві з 200 співробітниками. Але можна дружити з командою, в якій працюєш, із 5-8 осіб.

3. Сформувати чітке розуміння дружби на роботі та не плутати її з особистими стосунками поза роботою. Бути щирим, але зберігати та поважати особисті межі (свої та колег).

Так, напевно, неможливо дружити зі 100% людей у ​​команді, де працюєш. І зовсім необов’язково людина, з якою ти не можеш потоваришувати – мудак.

Важливо завжди пам’ятати, що колектив – тонка та складна до побудови штука, а нерівність – це погано та руйнівно. Потрібно дотримуватися балансу в особистому та доброму спілкуванні з усіма своїми колегами.